HRBP

1、根据公司人员需求，做好招聘工作，保证人员供给。

2、根据公司的发展需求，协助制定和优化绩效考核制度，设计和优化考核标准与方法，建设考核体系。定期修订和完善公司绩效管理制度，确保绩效管理体系的适应性和有效性

3、组织实施员工培训(企业文化培训、岗前培训）并做好培训反馈工作:

4、负责公司劳动关系等管理工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；

2、三年以上招聘/绩效工作经验，至少熟悉两个以上模块的工作；

3、熟悉应用Word、Excel、PPT等办公软件。