HRBP主管（邳州工厂）

1、牵头组织、负责薪资市场调研，通过面试、网站、行业报告等收集市场薪资数据，深入分析有效市场数据，为公司岗位定薪提供参考，确保公司薪资对外的竞争力；

2、 协助制定年度调薪方案、特殊调薪方案，通过调薪平衡内部不同岗位之间、同岗位之间的薪资总体上的公平合理，确保薪资对内公平性；

3、 协助做好公司绩效管理工作；

4、 负责员工的社保公积金缴纳、个税和平均工资申报，员工积分和居住证等事宜的办理；

5、 负责员工档案管理，人力资源部月度报表整理、分析；

6、 员工关系管理包括员工信任度调查分析、劳动用工、劳动争议、劳动纠纷等处理；

7、 负责超过500人工厂员工能力建设及体统化管理；

8、 负责制造系培训体系搭建，包括但不限于《培训管理》、《内训师管理》、《课程管理》、《员工持证上岗》等规范、产线竞赛、质量PK等活动组织；

9、 完成上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、 人力资源管理或相关管理学相关专业本科及以上学历，5年以上相关工作经验；

2、 熟悉国家相关法律法规和人力资源管理各项实务操作流程；

3、 具备优秀的职业素质和心态，亲和力强，谨慎、仔细、对数字敏感，有一定的数据收集、整理、分析能力；

4、 熟悉Office软件，熟练使用Excel做数据统计分析。