人力资源总监

2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4.负责组织编写各部门职位说明书；

5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8.推动公司理念及企业文化的形成；

9.制定公司人力资源整体战略规划；

10.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职要求：

1.能正确领导本部门全面工作，确保公司各项规章制度、计划、领导指令的贯彻落实；

2.能组织制定人力资源管理各项规章制度、管理办法和工作流程，并负责过程控制和执行情况的检查，根据实施效果组织修订完善；

3.能组织制定公司人力资源各项年度计划并分解成各部门工作目标，制定考核办法；

4.在薪酬绩效体系搭建和推进有丰富的实践经验；

5.具有较强的接待、解释、交流能力，能依法处理劳资纠纷；

6.能处理解决人力资源管理过程中发生的问题，具有较强的组织、协调、文字和书面表达能力；

7.具备较强的外交及搞好对外关系的能力，能创造和谐的外部政策环境。