招聘专员

1、根据公司人员编制、用人需求与人才策略，制定招聘计划，高效完成岗位的交付任务；

2、梳理招聘岗位的关键能力，绘制人才画像，制订招聘方案，定向挖掘优秀人才，迅速搭建人才队伍；

3、实施招聘全流程管理，并根据候选人的面试情况能给予用人部门系统、精准、专业的面试反馈；

4、构建人才地图，建立人才库和同行信息，确保对外部人才环境的敏锐度；

5、招聘相关的数据分析与报表制作，分析、评估招聘效果；

6、试用期员工管理，包含但不限于试用期面谈、试用期考核与转正跟进等；

7、协助部门其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上人事工作经验，其中至少1年以上专职招聘工作经验，有大中型LED行业工作经验优先；

2、熟悉使用各种工具、途径，迅速找到人才线索、熟悉人员测评的各种方法及各种面试方法与技巧；

3、优秀的语言表达能力，较好的沟通协调技巧，抗压性好，强业务推动能力；

4、严谨、责任心强，优良的职业道德和保密意识。