培训专员

2、课程研发：配合用人部门制定各岗位模型，确认培训需求，完成课程研发及优化。

培训实施：

1、新人培训：设计并执行新人培养方案，通过理论学习、新人实操等课程，对新员工进行理论与实践培训。

2、在职培训：根据各层级提升需求，对关键人员进行精准培训，设计阶段性、专项培训课程，运用多样化的培训手段，提升培训效果。成效跟进：通过问卷、访谈等方式评估确认各类培训成效，形成优化闭环。