人力资源主管(J11536)

2.员工招聘与配置，承接安徽公司日常招聘工作并协助用人部门招聘工作；

3.绩效考评，拟定公司薪酬绩效管理制度，建立关键业绩指标考核体系，审核并督促各部门二次绩效考核办法的制定和执行；

4.培训与开发，负责公司年度培训计划的制定和牵头组织实施工作；

5.薪酬福利管理，负责公司薪资、福利、保险、公积金的具体落实工作，拟定相关制度；

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