人力资源负责人

2、提供人力资源解决方案：深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；

3、管理干部建设：通过干部管理、人才梯队建设，进行训战结合，从成功业务中选拔干部，持续打造能打胜仗人才队伍，持续提升人均效能；

4、区域人力资源管理工作，员工关系协调，绩效数据分析，各城市项目月指标达成情况，进行相应人事支持工作，高绩效员工维稳，低绩效员工改善方针，新员工学习能力及适应能力跟进；

5、团队管理：通过人岗匹配、考核、激励、赋能、氛围建设等策略，提升团队凝聚力和战斗力。

6、宣贯公司各项人力资源政策及方针，配合业务部门工作，定期向集团反馈关于HR沟通政策、项目和进程的实施有效性。

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上 HRM经验；

2、零售行业，快消品牌及鞋服品牌背景经验，懂零售终端业务

3、零售人特质，生意导向，抗压能力强

4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5、具有优秀的管理能力、数据思维和创新精神，人际敏感度高，责任心强，并认同公司价值观。

6、 具有良好的职业道德较强的计划性和实施执行的能力，团队领导能力，责任心，事业心。