人力数据分析师

1. 收集和整理人力数据：负责收集、整合集团人力数据，包括招聘、留任、敬业度，绩效评估、福利和离职等

2. 根据需求设计周期性人才报表，并使用可视化软件进行报表开发及维护。

3. 数据分析和解释：利用数据分析工具和技术，发现人力资源数据中的趋势和模式，并提供相关见解和建议。

4. 报告和演示：准备和呈现数据分析报告，向公司管理层和人力资源团队提供数据洞察和建议。

5. 跟踪和评估人力资源项目和计划的效果，并提供改进建议。

任职资格:

1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数据分析或相关专业背景。

2. 具备良好的数据分析和解释能力；熟练掌握数据分析工具和技术，如Excel、SPSS、Power BI等

3. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地解释和呈现数据分析结果。

4. 严谨，仔细，富有责任心，良好的逻辑分析能力，学习能力及团队协作能力

5. 具备人力资源业务视角。