人事行政主管

年龄要求：18-45周岁

婚况要求：不限婚况

人事行政主管工作职责一　　

1.对行政人事部经理负责。　　

2.负责公司对外联系事务。　　

3.与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。　　

4.负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。　　

5.负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。　　

6.负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施.。　　

7.负责对分包方、供方进行评价。　　

8.审核公司刊物。　　

9.负责对社区服务活动方案的审定。　　

10.协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。　　人事行政主管工作职责二　　

1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。　　

2、各部门考勤制作、考核，提交总部及工资制作审核。　　

3、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排。　　

4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。　　

5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。　　

6、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配合工作，做好后台部门的整顿工作　　人事行政主管工作职责三　　a)负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。　　b)负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。　　c)负责车辆的调度和管理工作。　　d)负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。　　e)负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。　　f)负责固定资产实物管理工作。　　g)完成经理交办的其他工作。