人力资源经理 兼职 总经理助理

1. 根据公司的经营目标，制定人力资源方案并监督各项计划的实施落地；

2. 建立并完善人力资源管理体系，主导公司绩效、培训、薪酬等六大模块的搭建，打造核心团队，有效推动人才培育计划；

3. 建设企业文化，提高团队凝聚力与创造力，构建和谐员工关系，及时处理与调解各种人力资源纠纷；

4. 执行并落实上级领导或上级部门安排的工作事项。

二、总经理助理 岗位职责：

1. 协助总经理处理工厂各项日常事务；

2. 收集、分析各部门的运营数据，制定优化目标，为总经理决策提供参考、建议；

3. 落实、检查、监管总经理布置的工作任务，保证任务的有效落地与执行；

4. 参与公司发展规划、业务经营计划的编制，参加公司重大决策的讨论；

5. 完成总经理交办的其他工作任务。

任职要求：

1.学历要求： 全日制本科学历，3年500人以上制造业人力资源工作经验（优秀者可放宽至全日制大专）；

2. 证书要求：人力资源专业知识扎实，持有企业二级人力资源管理师证书；

3. 能力要求：优秀的写作与演讲能力；良好的组织协调、统筹管理、决策执行能力；

4、熟悉使用数据分析公式或软件

5、***，年龄30-45岁之间。