人力资源管理岗（薪资福利）

面议

本科1-3年

岗位职责

1、贯彻执行工资管理有关方针政策、法律法规，以及相关管理制度和标准；

负责组织制定公司工资总额预算及分配、工资支付、所属单位负责人薪酬管理、奖励管理等工资管理相关制度和标准；

2、负责公司系统工资总额预算编制及工资总额分配方案制定、执行和清算等工作；

3、负责公司所属单位负责人薪酬预算编制、执行、监督、指导和清算，以及岗位归级等薪酬管理工作；

4、负责组织开展公司工资总额、工资支付、所属单位负责人薪酬管理、奖励管理相关报表的统计及报送工作；

5、负责配合开展业务管理信息系统的需求分析、流程优化、应用推广和实用化等工作；

6、负责指导、协调、监督、检查直属各单位工资总额预算及分配、工资支付、奖励管理等工资管理工作；

7、负责公司本部薪酬福利预算、调控、计划和发放的管理工作，负责公司本部职工的考勤管理工作。

1、具有人力资源管理（薪资福利管理方向）等相关专业本科及以上学历

2、具备2年以上人力资源管理（薪资福利管理方向）工作经验；

3、掌握薪资福利管理的基础知识，能独立、熟练完成薪酬福利管理相关工作，熟练使用计算机及相关办公软件；具备较强的学习、分析、沟通协调和文字表达能力

2、具备2年以上人力资源管理（薪资福利管理方向）工作经验；

3、掌握薪资福利管理的基础知识，能独立、熟练完成薪酬福利管理相关工作，熟练使用计算机及相关办公软件；具备较强的学习、分析、沟通协调和文字表达能力。

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