HRBP/项目人力资源经理

1.跟进企业项目，了解企业项目内部业务需求和目标，为企业项目提供人力资源解决方案，支持项目人力业务发展。

2.处理企业项目内招聘工作，包括职位发布、筛选简历、安排面试、参与面试、背景调查、录用审批等，确保招聘流程的顺利进行。

3.负责企业项目员工关系管理并形成标准化员工档案与数据信息，其中包括员工入职、离职、转岗、晋升等手续办理，以及员工关系问题的协调和解决。

4.负责企业项目绩效管理跟进，协助总部制定绩效考核标准和流程，组织实施绩效考核，对绩效结果进行分析和反馈，提出改进建议。

5.负责协助企业项目人力资源政策和制度的制定、修订和执行，确保企业项目人力工作的合规性和有效性。

6.负责企业项目人力资源相关数据收集、整理和分析，为企业项目与项目人力团队决策和提供数据支持。

7.定期向项目总监或上级汇报工作进展和成果，为企业项目人力资源管理工作提供建议和支持。

二、【任职资格】

1.全日制本科或以上学历，人力资源相关专业，能力特别优秀者，及有乙方工作经验者可适当放宽此项；

2.3年以上人力资源工作经验，有人力资源业务伙伴（HRBP）或类似岗位经验优先考虑；

3.熟悉人力资源相关法律，有过处理劳动争议经验者优先；

4.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

5.具备良好的沟通协调能力，普通话标准，熟练使用粤语或其他语言者更佳。

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