人资总监

1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上食品生产企业人资总监任职经验优先考虑。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作。

3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

4、具备较强的洞察力，对人资工作有独特的认识，具备带领团队能力，能承受一定的工作压力。

5、有冲劲，具备较强的耐力及拼搏能力，有创新精神。

二、工作内容：

1.根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；

2、 制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);

3、 根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；

4、 负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

5、 维护、发展及传播企业文化；

6、 计划和审核人力资源管理成本；

7、 完成上级交办的其他各项工作任务。

（三）工作时间：

上午8：00-12：00，下午14：30-18：00，每周工作5.5天