员工关系专员（劳资方向）

1.推动公司员工关系的建设工作，管理和优化员工关系管理体系，完善相关规章制度及流程；

2.员工声音、诉求跟进，员工满意度实施跟进，提升员工融洽度、满意度；

3. 负责员工离职管理工作：包括员工离职面谈、员工挽留、离职办理，可根据公司实际情况，输出有效员工保留方案；

4. 处理劳动关系相关的争议和纠纷，包括员工冲突、违纪、投诉和劳动纠纷等；

5. 工伤事故认定申报、理赔申报及雇主责任险理赔申报；

6.负责劳动合同续签确认、员工档案复核归档工作。

7.协助部门处理其他紧急事务及领导交办的工作。

任职资格：

1. 大专及以上学历，人力资源管理学、法学或心理学等相关专业优先；

2. 三年以上员工关系工作经验，有一定劳资纠纷处理经验，熟悉劳动法，了解国家企业所在地相关法律法规和实施条例；

3. 优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力，思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并能承担较强工作压力。