人事行政经理（跨境物流行业）

1、负责公司人力资源工作的规划，建立招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、根据现有编制及业务发展需求修编人力资源计划和任职格体系；

3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，并根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理；

4、根据公司发展的需要和员工的实际情况，建立和完善公司的培训制度和培训体系；监督和落实培训计划的执行，并做好培训反馈；

5、根据公司的实际情况，建设和修改和完善绩效制度，确保制度的合理性和可操作性；并定期检查各部门按时完成考核结果的反馈与沟通工作；

6、根据公司的实际需要，适时制定或调整薪酬分配方案和福利方案，完善员工激励机制；

7、负责监督及审核员工考勤统计、社会保险、意外保险的申报和购买等工作；

8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

9、完善人事工作的各项操作流程，妥善处理劳动合同、工伤、劳动纠纷等异常情况；

10、负责公司管理层相关会议的主持及会议纪要的整理；

11、负责主导策划和筹办员工节日福利、年会以及其他员工活动等，丰富企业文化；

12、负责监督公司公共区域资产的维修和维护等；

13、负责企业微信的维护和管理；

14、 负责公司行政类规章制度建设，跟进及监督各项行政事务，确保办公的正常有序运行。

任职资格：

1、学历：本科及以上（人力资源管理/行政管理优先）

2、经验：5年HR/行政管理岗工作经验

3、技能：熟练操作企微/飞书

4、证书：人力资源管理师三级或二级（必备）

5、物流/外贸/跨境电商行业背景优先

6、擅长各类人事行政制度建设经验，熟悉人力资源全模块管理

7、有良好的自驱力和责任心

汇报对象： 总经理

下属配置： 人事行政专员1名