人才发展中心负责人(主管 双休)-J681109

专业要求：人力资源管理、组织行为学、管理学、心理学等相关专业。

工作经验：5年以上人力资源管理经验，其中3年以上人才发展、培训管理或组织发展经验，有团队管理经验，金融或销售型组织背景优先。

岗位职责：

负责区域人才发展战略的制定与落地，包括领导力发展、专业能力提升、关键人才储备等项目。

统筹管理培训体系规划、课程开发、讲师队伍培养及效果评估。

推动人才盘点、继任者计划及员工职业发展通道建设。

分析人才发展数据，为组织决策提供支持。

岗位要求：战略思维、团队领导力、项目统筹能力、专业影响力、数据分析能力。