人事行政经理（从化鳌头镇）

一、人事版块

1、基于公司战略规划，制定全年招聘计划并落实，对招聘结果负责；负责人才管理项目，包含高潜质人才选拔标准的建立、核心人才的评价、核心人才的激励与培养、人才发展与继任计划；

2、优化薪酬绩效考核制度，跟进各部门落实和规范考核，并因地制宜制定激励方案；

3、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化；

4、对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改；

5、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

二、行政版块

1. 负责工厂各类行政制度的拟订与修订，监督各项规章制度的执行情况；管理公司内部重要文件，包括收集、登记、保管、维护等；同时制定团队年度、月度工作计划及目标，以提升内部管理的规范性和效率；

2. 负责固定资产的登记编码、造册、核查、报损等工作；综合管理与后勤保障服务：会务、发文、邮寄、印章、档案等管理到位；后勤保障工作（办公用品、饮用水、酒水、茶叶、餐饮、酒店预定、通讯保障等）及时；

3. 负责领导交办的接待工作；协助有关部门做好客户、供应商、政府相关部门、媒体等的接待服务工作。

4. 负责工厂饭堂、宿舍的管理与维护，做到随时调整及维修；做好办公区域筹建改造工作和办公场所的6S 检查及维护。

5. 员工活动：组织统筹员工活动，如节日福利、年会、团建活动等。

岗位要求：

1.统招本科以上学历，30-40岁，5年以上人事行政管理岗位工作经验，3年以上同等规模企业同等管理岗位工作经验。

2.具备良好的部门沟通协调能力，有较强的外联维护能力；熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识；熟悉公文写作，文字功底较强，熟练操作Excel、Word、ppt等办公软件。

3.能力素质：工作严谨、注重细节，良好的职业道德，责任心强；服务意识强，保密意识强，抗压能力强。