人力资源部部长

1、根据公司经营策略和发展目标，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，完善人力资源管理制度并有效推动执行；

3、拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

4、完善绩效管理及薪酬体系，充分调动员工积极性；

5、按照公司战略和经营需要，领导人力资源系统及时高效地寻找、选拔和储备人才；

6、搭建公司企业文化建设平台，提升企业凝聚力；

7、负责公司人力资源体系内的管理工作，提升人力资源体系的运作效率和员工的专业素质；

任职资格

1、心理学、人力资源管理或管理等相关专业，本科以上学历；10年以上人力资源从业经验，5年以上同等职位管理经验。

2、具有丰富的人力资源管理经验，对人力资源各模块的操作有丰富的经验；擅长人力资源管理体系的建立和完善，能配合企业不同发展阶段制定相应的人力资源管理政策；

3、具有很强的计划性和控制力；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和复杂问题的解决能力。

薪金待遇：10万以上