销售培训专员

1、培训需求分析与日常营销端培训：

①调研公司销售团队的培训需求，了解业务发展对销售人员的技能要求；

②分析销售人员的综合素质，为培训计划的制定提供依据，主要分为新员工培训及老员工复训两大类；

③负责通用管理类培训的组织与实施工作

2、培训计划制定：

①根据营销中心目标和销售团队需求，制定年度、季度、月度培训计划；

②确定培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等

3、培训实施：

①组织实施各类销售培训活动，确保培训效果；

②跟踪培训效果，收集学员反馈，持续优化培训课程

4、培训效果评估：分析培训数据，为销售团队提供改进建议

5、负责线上学习平台的日常运维工作，以及平台学习督导、统计工作

6、完成部门负责人布置的其他工作

任职资格：

1.本科及以上学历，至少有2年以上的培训工作经验；

2.演讲表达能力突出，具备一定的主持和培训能力；

3.热爱培训工作，有良好的职业素养；

4.文案写作宣传，例如制作海报宣传等；熟练使用办公软件；

5.有医学背景、医疗/大健康/保险等行业培训经验优先。