招聘专员

3. 负责普工招聘渠道开发与管理、体检医院管理等工作；

4. 负责部分技术员/文员类职位招聘，包括职位发布/简历筛选/面试邀约/人力初试/参与复试/薪资沟通/录用通知等工作。

二、任职资格‌1.    专科及以上学历，专业背景以人力资源、心理学、管理学等相关科目为佳。‌2.    2年以上服装行业招聘工作经验，有乙方招聘工作经验者优先。3‌.    熟练掌握办公软件，尤其是Excel的高级功能。熟悉国家和地方的相关劳动法律法规，掌握常用的面试渠道和面试方法，了解人力资源管理流程和运作方式。‌4     性格开朗外向，擅长沟通，有较强的亲和力和服务意识，热爱招聘工作。‌5.    具备较强学习能力和抗压能力。能够充分利用和挖掘各种招聘渠道，以满足公司的人员招聘需求。