人事经理、主管

1.负责公司人力资源规划。根据公司要求,规划人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。

4.负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同;

2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;

3)劳动合同存档管理。

5.负责公司行政类工作处理。

6.负责公司员工工资核算。