人力资源主管

岗位职责1. 战略规划与执行：根据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划，为公司提供人才保障与组织支持，定期评估和调整规划，确保其与公司业务目标相契合。

2. 人才管理：统筹招聘、培训、晋升、调配等工作。精准识别各部门人才需求，搭建高效招聘渠道，吸引优秀人才；设计并优化培训体系，提升员工专业技能与综合素质；建立科学的人才评估机制，为员工职业发展提供规划建议。