人事经理/主管

1、制度体系建设：建立健全项目公司人力资源和行政管理体系，制定和落实公司人力管理制度、行政管理制度及流程；

2、规划及执行：制定公司年度人力资源规划，分解到月度工作计划，跟进各项工作计划实施，编制公司人工成本、管理费用预算，加强预算执行把控；

3、运营及协调：落实公司年度经营计划、各部门工作计划、各岗位工作计划的编制，并签订目标责任状，加强督促执行；

4、人力资源建设：完善公司组织架构与岗位设置，负责公司各级人员的招聘录用，组织实施员工培训，指导员工职业发展，建立人才梯队，推进绩效管理，完善奖惩机制，负责公司薪酬福利管理，负责劳动关系管理；

5、行政后勤管理：负责公司级会务管理（召***议、会议记录、决议督办），负责企业文化、活动、宣传和接待管理，负责公司文件收、发、存管理及档案管理，负责公司印章、办公资产、电话、环境管理，统筹安排公司工作用车；

6、政府对接及客户服务：对接政府相关部门，负责相关政策的申报，会议的组织；对客户提出的各类投诉、建议的处理进行跟踪和监督。加强与公司内其他部门的协作，完善联动机制，提高公司整体效能；

7、上级安排的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学或应用化学等相关专业优先；

2、5年以上人力资源从业经验，有制造业从业背景优先；

3、人力资源专业知识扎实，各板块具有良好的实操技能；

4、持人力资源管理师二级或中级经济师证书者优先；

5、善于沟通协调，具有良好的文字功底和职业素养。