招聘主管/人力资源主管

1、负责公司整体编制计收集、招聘管理制度的制定与实施，确保公司各部门的人力资源需求得到满足；

2、管理和维护公司的招聘渠道，包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头服务等，以吸引更多的优质候选人；

3、负责对人才寻访、简历筛选、初试，复试组织、谈薪、背调等工作；

4、 负责定期对招聘效果进行评估和反馈，持续优化招聘策略和流程；

5、 负责人员入职手续办理，协助区域负责人制定员工试用期考核任务，并进行试用期考核转正跟进，收集转正评估意见；

6、负责区域员工关系处理及人员优化工作；

7、领导交办其他工作。

岗位要求：

1、26-36岁，全日制专科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、有3年以上的招聘经验，能独立完成招聘工作，员工关系处理工作；

3、熟悉企业人才招聘渠道，具有大中型制造业企业hrbp经验者优先；

4、有较强的沟通能力、抗压力强、团队协作能力强；