人力资源专员

1、协助上级建立并完善培训学习体系和培训制度；

2、定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果及反馈评估；

3、协助上级搭建人才梯队，包括任职资格体系建立、胜任力模型搭建、人才评价机制、职业发展通道等工作并推动落地；

4、协助上级完成人才发展项目、干部管理、人才地图、高潜人才发展、人才盘点等项目性工作；

5、负责企业文化的宣传和相关案例的收集与整理；

6、协助上级进行各部门绩效考核方案制定、宣贯、实施，并对考核过程进行监督管理；

7、负责满足公司的人员招聘需求，建设与完善公司人才库。

任职资格：

1、统招本科学历（学士学位证书）人力资源管理专业（此项不符合条件***！！！）

2、两年以上大中型制造企业的人力资源专员岗位工作经验

3、熟悉培训与人才发展、企业文化价值观、招聘、绩效模块（擅长1个，熟悉1-2个）

4、解决培训、绩效和招聘等模块的问题

5、沟通能力强、学习能力强、责任心强、抗压能力强