人事行政经理

1.协助总经理制定组织发展规划、制定绩效考核方案，明确考核标准和流程。

2.跟踪绩效考核实施情况，收集和分析考核数据，提出改进建议。

3.协助进行绩效面谈，反馈考核结果，帮助员工提升工作绩效。

人事方面

1.制定招聘计划，满足公司研发中心的人才需求。

2.负责员工入职、离职、调任等手续办理，维护员工信息档案的准确性和完整性。协助制定培训计划，组织开展员工培训、岗位技能培训等。

3.根据公司和中心的决策，执行中心人员薪酬和福利待遇发放。

行政兼管方面

1.负责研发中心日常行政事务管理。

2.组织召开各类会议，如周例会、技术月会等，并做好会议记录和纪要。

3.协调公司内部各部门之间的关系，促进跨部门协作和沟通。

4.负责公司办公环境的管理和维护，确保办公区域的整洁和有序。

5.完成领导交办的其他工作事项

任职要求

1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业优先考虑。

2．具有2年以上人事相关工作经验，有制造业或大型企业背景者优先。

3.能够熟练运用各种绩效管理工具，参与或主导过至少一个完整的绩效管理周期，包括但不限于绩效计划的制定、绩效执行过程中的跟踪与辅导、绩效评估的实施以及绩效反馈与改进等环节。

4.具备丰富的面谈经验，能够与员工进行有效沟通，提出改进建议，并激发员工的积极性和创造力，妥善处理潜在员工关系风险。

5.具有良好的沟通能力和一定的行政管理能力，能承担公司内外部沟通接洽工作。