人事行政专员

1、负责人员招聘（拓展维护社招校招招聘渠道、高质量筛选简历、人才储备等招聘全流程），高效高质量满足公司人员需求。

2、负责薪酬管理，完善薪酬体系，及时无误完成薪资核算、社保公积金个税缴纳和数据分析，确保准确性和合规性。

3、负责员工关系管理，提前预估风险，畅通员工沟通渠道，妥善处理员工咨询和劳动争议，控制成本和风险。策划组织员工活动（如团建、节日关怀、生日会等）。

4、负责绩效管理、培训等人事管理，满足公司各阶段需求及安排。

5、独立完成工资表等人力资源报表，以及政府申报、年度审计、配合劳动监察等专项任务，并确保人力资源政策合规，规避用工风险。

6、协助行政管理（如制度管理、费用管理、物资管理、办公环境维护、会务服务、档案管理、办公用品、文案、工作服等）。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理专业（全日制）（工作经验丰富可适当放宽），8年左右工作经验，熟练运用劳动法、劳动合同法等相关法规，持有人力资源管理师证书优先。

2、擅长制造业及相关行业招聘、薪酬、员工关系等模块，有实操经验，能独立提供方案和解决问题。

3、办事灵活，思路清晰，有抗压能力，执行力强，擅长内外部沟通协作，能妥善灵活处理内外部关系，平衡公司政策与员工诉求。