综合人事主管

1、人力资源规划与管理： - 根据公司战略，制定并执行人力资源规划，确保人才供给满足业务需求； - 完善公司组织架构，优化岗位设置和职责分工

2、招聘与配置： - 制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试和录用； - 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理

3、培训与发展： - 制定培训计划，组织员工培训，提升专业技能和素质； - 建立人才梯队，制定员工职业发展规划

4、绩效管理...