人事专员

1、根据公司经营与管理规划，制定年度培训计划，明确年度培训重点以及计划实施目标，月度培训计划跟踪落地

2、根据公司经营与管理规划，调研、制定年度培训计划，搭建培训队伍，管理激励，明确培训重点以及实施目标，将计划分解为月度培训计划，并跟踪落地，保障培训目标和效果达成

3、构建公司绩效管理体系，推动绩效工作在公司的落地，跟踪员工层月度绩效管理工作开展实施，月度绩效分析及参与车间绩效辅导...