招聘专员/主管

1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募研发、职能及生产性岗位关键人才；

2、配合梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，进行人力精准匹配；

3、扩展招聘渠道、完善招聘流程、优化招聘形式、规范人才库管理，提升招聘效能；

4、招聘端雇主形象维护，如线上招聘网站及岗位发布的管理；

5、领导交待的其他工作。

任职要求：

1，专科及以上学历，有通信类或生产制造类企业岗位招聘经验；

2、擅长以下岗位方向优先：通信硬件、射频开发、质量管理、产线装配等岗位；

3，擅长业务精准匹配岗位的招聘，有成熟的招聘技能；

4，主动积极、学习能力及抗压能力强。