培训管理岗(J14822)

1.课程体系建设：结合集团人才战略、能力发展规划及业务需求，建立并迭代公

司培训体系、培训制度及相关流程；统筹开展线上线下课程体系的调研与开发，

并根据课程实施反馈不断完善课程体系、搭建公司知识管理体系，搭建管理教学

案例库，并制定年度培训计划；

2.培训队伍建设：配合部门领导统筹培训讲师队伍、培训执行队伍建设，制定、

优化内训师考核激励机制，实施有效的团队监督和管理；

3.课程开发与授课：负责通用类、文化类课程的开发与授课，有内训师、领导力

学习项目授课经验者优先考虑；

4.培训体系建设：协助部门领导制定培训管理体系与培训相关制度、工作流程要

求，规范公司培训活动；

5.培训实施督导：协助部门领导对下属单位的培训工作进行有效推动和督导，评

估并提升培训工作绩效；

6.完成上级交办的其他工作任务。

任职资格:

1.本科及以上学历；企业管理、人力资源管理等相关专业及有地产、物业等相关

行业培训工作经验者优先；

2.具备 3 年及以上规模企业培训工作经验，其中包含管理序列、专业序列人才培

养项目的完整实操经验；

3.熟悉培训及人才发展的核心知识和技能，能独立开发讲授培训课程，执行培训

项目；

4.有较强的创新意识和学习能力，与时俱进，灵活掌握并应用前沿的培训理念和

工具；

5.思维缜密、责任心强，具有较强的团队协作精神，沟通协调能力佳。