总裁办副主任（经营管理方向）

2、根据公司战略及业务发展需要，设计科学、合理的绩效考核评价体系；

3、领导安排的其他工作，推动经营管理工作完善。

任职资格：

1、人力资源管理专业，有5年以上大型企业管理工作经验优先；

2、擅长设计绩效考核方案，绩效管理经验丰富；

3、有较强的逻辑思维、沟通表达及协调能力和解决问题能力；

4、有责任心、执行力强，有大局观，有一定的抗压能力能力。