人力资源总监HRD

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面，确保公司人力资源管理的规范性和有效性；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见；

4、督办公司重大工作事项的执行与落实

5、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，20年以上工作经验，10年以上同岗位管理经验；

2、有大型外贸公司/工贸一体管理经验；

3、具备人力资源全模块的专业知识，熟练掌握人力资源管理各项职能；

4、具备项目协调和管理能力，善于沟通、协同和解决问题，结果导向。

5、有敏锐的外部市场洞察力，能够及时了解人力资源市场动态，并据此调整人力资源管理策略。