人力资源专员/主管

主要职责：

1、在分管领导指导下，更好的完善公司的人力资源管理体系。

2、提供人力资源支持和解决方案，为公司更好合理化人员配置及团队组织建设提供建议并实施。

3、 负责公司员工培训项目的策划和管理，包括制定培训计划、培训师资的选择、培训效果的评估等；

4、公司绩效考核体系的建立和执行，包括制定考核标准、考核过程的监督等；

5、优化公司薪酬福利制度并监督执行。

6、协助公司负责人处理公司的人事关系问题，包括员工关系维护、矛盾调处等；

7、其他与人力资源管理相关的日常事务。

公司提供免费食宿！

【任职要求】

1、大学专科以上学历，具有同类岗位从业经验优先；

2、专业岗位需要有一年及以上以上人事专员工作经验，熟悉人事管理流程和方法；

3、应聘主管岗位要求对招聘、培训、绩效管理、文化建设等HR任一模块熟悉，公司提供锻炼HR综合管理能力的平台机会。

4、具有良好的的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成某一项HR模块工作；

5、具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够快速应对并解决问题；。