人事总监

1.战略规划与决策支持：根据咨询公司的战略目标，制定人力资源战略，参与重大决策，提供专业建议，定期评估战略实施效果并调整优化。

2.人才管理体系建设：建立完善的招聘体系，明确咨询人才画像，拓宽渠道吸引人才；设计培训发展体系，定制课程提升员工专业能力；构建绩效考核与激励机制，调动员工积极性；负责关键人才培养与继任计划，保障人才储备。

3.组织发展与变革推动：洞察组织发展需求，开展诊断，优化组织架构、流程和文化；在业务转型等变革时，提前规划人力资源布局，制定配套策略，确保变革平稳推进；塑造与咨询企业文化相契合的价值观，增强员工凝聚力。

4.团队管理与协作：领导人力资源团队，明确职责分工，制定绩效考核指标；加强与业务部门的沟通协作，提供针对性解决方案；督促团队成员学习提升，打造学习型组织。

任职要求：

1.教育背景：硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；能力优秀者学历可适当放宽。

2.工作经验：10 年以上人力资源工作经验，5 年以上人力资源总监或同等管理岗位经验，有咨询行业经验者优先。熟悉人力资源各模块运作，在人才招聘、绩效管理、组织发展等领域有成功实践案例，能处理复杂问题。

3.专业技能：精通人力资源管理理论与实践，掌握人才测评、干部培养、KPI、OKR等多种绩效考核等工具，必须具备实践经验或案例；具备战略思维与决策能力，拥有卓越的沟通协调与团队领导能力，较强的数据分析能力，为决策提供依据。

4.综合素质：高度的责任心与敬业精神，严守职业道德底线；良好的应变能力与创新思维，能应对变化，创新管理模式。