人力资源总监

搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含不限于招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并贯彻落地；

统括江苏、湖北两地公司人力资源体系；

负责公司高层次管理、研发人才的甄选和合理的人才配备；

健全公司的管理体系与组织架构，优化组织设计及人力资源业务流程，编制年度人力资源计划，拟订人员成本预算并监督执行；

推进企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，传承企业的优秀价值观；

负责优化企业组织能力，制定组织能力提升方案并贯彻落地；

其他总经理安排的工作。

要求：

***本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

35-45岁，十年以上制造业从业经历；

具有优秀的沟通表达、人际交往能力；

具有中大型制造业战略规划能力，丰富的落地实战经验；

较强的激励、协调、团队领导能力；

具有较强的招聘工作执行力。