薪酬绩效主管

1、负责建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系;

2、负责绩效指标及数据的收集、分析；

3、建立、完善薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施；

4、负责调研区域内企业的薪酬福利状况，结合企业薪酬福利现状，进行优劣势对比分析；

5、负责编制年度人力成本预算和规划，按要求完成人力成本分析及薪酬数据分析报告；

6、人力资源其它模块工作的参与、配合。

7、领导交办的其它工作。

任职要求:

1、211本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、有人力资源其他模块工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3、有良好的职业素养、专业素养和优秀的个人品质，忠诚守信、严谨务实，踏实稳重、执行力强，有扎实的文字功底和丰富的薪酬绩效从业经验；

4、具备高度的保密性、原则性、领悟性、敏感性和稳定性。