人事行政专员

- 负责收集、汇总各部门的人力资源需求，编制年度及季度招聘计划，并根据实际需求进行动态调整；

- 建立并优化公司招聘管理制度与流程，确保招聘工作的规范化、系统化运行，提升整体招聘效率；

- 拓展并维护各类招聘渠道，包括网络平台、校园招聘、猎头合作等，定期分析招聘数据并提出优化建议；

- 负责简历筛选、初试面试、背景调查、录用审批及员工入职手续办理等工作，确保招聘流程高效有序；

- 协助开展绩效管理相关工作，配合人力资源部完成员工考核、激励机制设计及绩效反馈；

- 参与培训与开发体系的搭建与实施，协助组织内部培训课程，提升员工综合素质与岗位胜任力；

- 完成上级交办的其他人力资源相关工作，确保部门整体运营顺畅。

【任职要求】

- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备2年以上企业招聘工作经验，有中高层人员招聘经验者优先；

- 熟悉招聘与配置全流程，掌握绩效管理、培训与开发的基本理论与实操方法；

- 熟练运用各类招聘工具和平台，具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和职业素养；

- 具备较强的责任心和团队协作精神，能够独立完成主管级以下人员的初试与评估工作；

- 年龄不限，***会驾驶优先考虑，适应能力强，能接受一定强度的工作任务与灵活的工作安排。