人力资源主管（社会招聘）

1.战略规划与执行: 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置，支持公司业务发展。

2.招聘与配置: 制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试和选拔，确保招聘到符合公司需求的优秀人才。

3.培训与发展: 建立和完善培训体系，组织员工培训，提升员工专业技能和综合素质，制定职业发展规划，促进员工成长。

4.绩效管理: 制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，评估员工绩效，提供绩效改进建议，激励员工提升绩效。

5.薪酬福利: 制定薪酬福利政策，进行薪酬调查和分析，确保薪酬福利体系的公平性和竞争力。

6.员工关系: 处理员工关系，维护和谐的劳动关系，解决劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度。

7.制度建设: 制定和完善人力资源管理制度，规范人力资源管理流程，确保人力资源管理工作合规高效。

8.团队建设: 领导和管理人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率，营造积极向上的团队氛围。

二、任职要求

1.学历要求: 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2.工作经验: 1年以上人力资源管理工作经验，1年以上团队管理经验。

3.专业技能: 熟悉人力资源管理各模块工作，熟悉国家劳动法律法规和政策。

4.能力素质: 具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力、分析判断能力和团队领导能力。

5.职业素养: 具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，积极主动，抗压能力强。

三、其他

1.具备行业背景者优先考虑。

2.须持相关职业资格证书。

3.须持驾驶证。

四、公司提供

1.具有竞争力的薪酬福利待遇。

2.良好的职业发展空间和培训机会。

3.和谐的工作氛围和团队环境。