招聘经理

制定年度、季度人员架构及人员编制计划，完成岗位分析及招募计划规划，统筹招聘工作开展，确保用人需求及时满足。

管理招聘团队，分解并达成招聘任务目标，对招聘结果负责。

负责中高端人才的寻访、甄选、面试、背景调查、OFFER沟通发放。

优化招聘渠道，分析渠道成效，控制招聘成本费用。

2）培训体系搭建

协助搭建公司培训体系，组织落实内外部培训。

对各部门管理人员进行招聘全流程和技巧培训。

建立健全人才晋升发展通道及评价标准。

3）制度与流程优化

完善企业招聘制度、招聘体系及流程梳理。

建设员工沟通机制，提升员工满意度。

协助上级处理其他人事相关工作。

任职要求

1）2年以上跨境电商行业招聘管理工作经验（有行业人脉资源更佳）。

2）2年以上招聘和培训管理工作经验，熟悉招聘全流程及渠道整合。

3）熟悉国家劳动法律法规及招聘理论方法，精通能力素质模型构建与应用。

4）具备培训体系搭建经验，擅长资源整合与渠道挖掘。

5）逻辑清晰，具备较强的数据分析能力和数字敏感度。

6）优秀的人际沟通能力及问题解决思维。

7）熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），公文撰写能力强。

8）具备团队领导力，能有效管理招聘团队并推动目标达成。