招聘专员/主管

2、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道，优化招聘流程，快速满足公司业务人才需求；

3、负责简历筛选、电话初筛、面试邀约及面试评估协调，跟踪招聘流程至录用环节，主导被调、薪酬谈薪及录用跟进；

4、定期统计各招聘渠道数据（简历-面试-offer），提出优化建议；维护招聘台账数据，建立人才库信息维护；

5、熟悉校园招聘，职业院校合作及高校招聘；

6、组织员工入职培训及其统筹其他内部岗位技能培训，完成培训调研及基础工作落地；收集培训需求制定年度培训计划；

7、薪酬绩效数据收集及跟进工作；

8、人资行政部其他相关工作。

任职要求：

1.大专以上学历，人力资源、工商管理专业，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上专职招聘工作经验（必备）；

2.熟悉招聘流程及工具，能够独立完成招聘任务；

3.拥有较强的组织协调能力，能策划和执行内部培训活动开展；

4.良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与候选人及业务部门有效沟通；

5.强烈的责任心和团队协作精神，结果导向