人力资源副经理

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和关键岗位人员的梯队建设；

2、参与公司重大人事问题的决策，给公司领导提供人才分析；

3、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施；

制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；

4、协助部门经理建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效运作；

5、组织公司定岗/定编，组织编制职位说明书，确保职位说明书与实际相符任职条件；

6、根据公司人力资源规划，负责核心岗位的招聘和重要岗位的选拔；

7、根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。制定并优化公司薪酬管理制度；

9、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；

10、负责制定公司培训管理制度，制定年度培训计划。负责制定公司员工的培训和发展计划，监督安排对员工的培训；

11、处理各类劳动纠纷。

岗位要求：

1、全日制大专及以上，人力资源管理、企业管理、管理学、工商管理等专业；

2、具有 8年及以上工作经验，5年以上制造业管理经验；

3、熟练使用OFFICE等办公软软件，具有中级人力资源管理师及以上职称优先考虑.。