od组织发展经理

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础）等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

4、负责核心模块：组织发展、绩效/薪酬和福利，培训或员工关系模块选其一

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