人事专员

1.人才招聘：

1.1根据公司各部门的人员需求，制定详细且针对性强的招聘计划，包括招聘渠道的选择与拓展。

1.2负责招聘信息的撰写与发布，确保信息准确、清晰且具有吸引力，吸引符合岗位要求的人才投递简历。

1.3对收到的简历进行筛选、分类，通过电话沟通、线上测评等方式进行初步人才甄别，为用人部门推荐合适的候选人，并安排面试相关事宜，包括协调面试官时间、组织面试流程以及跟进面试结果反馈。

2.薪资汇总核算：

2.1每月收集员工的考勤以及其他与薪资计算相关的信息，确保数据的准确性与完整性。

3. 协助上级汇总业绩指标及公示

3.1定期从各业务部门收集业绩数据，包括销售业绩、生产指标、项目完成情况等，确保数据的真实性与时效性。

3.2 设计并制作清晰明了的业绩公示报表或图表，通过公司内部平台、公告栏等渠道进行发布，激励员工积极提升业绩。

岗位要求

1.年龄27-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先考虑。

2.具有两年以上招聘前端工作经验，有招聘、薪资核算工作经验者优先，熟悉招聘流程及薪资计算方法。

3.熟练使用 Office 办公软件，具备较强的数据处理与分析能力。

4.掌握一定的人力资源管理知识与技能，熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。

5.熟悉各类招聘渠道及招聘工具的使用，具备良好的人才甄别能力与沟通技巧。

工作地点：上海市青浦区创达路333号 5天工作制