培训经理

1.年龄在30－45岁之间，具有5年以上教育培训机构管理经验，本科以上学历，条件优秀者可适当放宽；

2.了解培训市场，可独立开展各种培训项目，具有成功的独立运作项目的经验和能力；

3.了解现代前沿的教育教学及管理理念，熟悉教育相关的政策及法律法规；

4.具有较强的执行力和责任心，市场营销、商务能力强，较强的跨部门沟通能力、组织协调和问题解决的能力，抗压能力强，具备多项目并行管理的能力；

5.思路清晰、具备较强的逻辑分析能力、具备处理复杂问题的判断和解决能力；

6.具有优秀沟通、社交能力及跨部门沟通协调能力；

7.具有成本意识、品牌意识、创业意识。

岗位职责：

1.完成项目拓展中各方需求对接，维护各干系人关系，负责项目实施过程中与客户的接洽，把握客户需求动态及新机会挖掘，协调赋能项目运营工作；

2.具备良好的文字功底、合同及方案编写能力，能按需编写项目所需材料；

3.负责同一时间多项目运营、管理工作，交付标准要求能达到客户持续续单的效果；

4.设计并主导交付培训项目，并对培训项目进行监控和指导，确保培训实施的及时完成率和覆盖率。

职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利