薪酬经理

2、 负责定期进行市场调研分析，确保企业薪酬激励政策具有竞争力；

3、推动企业职级体系和绩效体系的优化和调整，确保体系与企业的适应性、科学性和有效性。

任职要求：

1、国家统招本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，5年以上大型集团公司薪酬管理经验，在薪酬相关领域均有较好的实践积累；

2、擅长薪酬相关专业方法论，有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统化解决问题； 

3、懂经营逻辑，数据敏感度高，具备较强的条理性、沟通协调能力、高度的责任心，工作严谨、认真，做事高效；

4、具备出色的英语听说读写能力，英语能作为工作语言者优先考虑。企业可为您提供：高于市场水平的固定薪酬，鼓励创新和不断自我突破的长效激励机制3倍速个人成长，1对1导师指导全程护航，定制化成长地图平等尊重的企业文化，扁平化的沟通机制，及时信息共享高质量增长企业，诚信合规的经营体系，可持续发展的平台保障