人事主管

1. 根据公司年度目标计划，制定年度人力资源规划并实施；

2. 招聘与配置：

83 根据公司业务发展规划，协助制定年度/季度招聘计划与预算。

83 渠道管理： 开拓和维护招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、行业人脉等），重点布局技术研发、生产管理、销售业务等核心人才渠道。

83 主导或指导团队完成关键岗位的简历筛选、面试安排、评估、背景调查及录用决策。并跟进新员工入职流程，确保新员工的快速融入及稳定。

3. 培训与发展：员工教育与培养计划的拟订及实施，并跟踪培训效果。

4. 绩效管理：推行并持续优化符合公司发展阶段的绩效管理体系，确保与公司目标强关联。并组织绩效目标设定、过程跟踪辅导、绩效评估、结果反馈与应用。

5. 薪酬福利：每月薪资计算，社保、住房公积金的及时购买。协助设计有竞争力的薪酬结构、等级体系和激励方案。在保障竞争力的同时，合理控制人力成本。

6. 日常人力资源入、转、调、离工作、每月试用期、合同期、介绍费用的跟进处理；

7. 员工关系与企业文化：建立有效的员工沟通机制（如例会、员工座谈等）。推动企业文化的宣导和落地活动。组织员工关怀活动，提升归属感。

8. 制度流程： 建立、维护和优化人力资源各项规章制度、流程和操作手册。

9. 人事信息系统： 管理或维护HRIS系统（员工信息、考勤等）

10.数据报表： 定期编制人力资源相关报表（招聘进度、离职率、人工成本、培训统计等），为管理层决策提供数据支持。

11. 预算管理： 负责人力资源部门预算的编制、执行和控制。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2. 擅长招聘及绩效模块；

3. 熟悉劳动法及相关人事政策，有较强的沟通协调能力、责任心和执行力；

4. 逻辑清晰，具备一定的数据分析能力。