人力行政专员

1、执行集团总部的人力资源策略，以确保公司的人力资源政策符合业务目标；

2、管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；

3、与公司的各个部门合作，制定和执行公司的人力资源计划，以满足公司的人力资源需求；

4、制定和执行公司的绩效管理计划，监控和提高公司的绩效；

5、制定和执行公司的薪酬福利计划，以确保公司给予员工合理的薪酬和福利；

6、确保公司的员工政策遵守当地劳动法规，包括但不限于劳动法和劳动关系法规等。

职位要求：

1、3年以上的人力资源管理经验，有成熟的HRBP项目实施经验；

2、熟悉公司的人力资源流程，具备良好的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的人力资源管理技能；

3、具有良好的人际交往和沟通能力，具备良好的团队合作和组织能力。