行政人资经理（总部）

1、制订和完善公司人力资源及行政管理体系，优化人力资源及行政管理流程；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,监督实施；

5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、建立有效地激励机制，充分发挥员工的主动性和创造性；

7、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

二、任职资格：

1、大专以上学历，工商企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业，有人力资源从业资格证书优先考虑，

2、35-45岁，男女不限，具有药品行业及餐饮行业工作经验优先考虑。

核心要求：熟悉劳动法，六大模块，擅长薪酬绩效、员工培训、人才梯队建设。