人事专员

2.负责薪酬体系的日常维护与管理，包括员工工资核算、奖金计算、福利发放等工作，确保薪酬数据的准确性和及时性。（重点）

3.与财务部门密切合作，完成薪酬报表的编制与分析，为公司决策提供财务数据参考。

4.日常行政工作 任职要求 专科及以上学历，人力资源、财务等相关专业优先 具有 1 - 3 年薪酬相关工作经验，熟悉国家和地方的薪酬福利政策法规。 熟练使用 Excel ...